甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）

（）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法 ( ) 。 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（　） 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以() 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同（） 员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，而不是任意解雇。 某公司与职工甲在劳动合同中约定:“公司有权根据经营管理的需要，对甲的工作岗位、工作地点进行调整。”基于该约定，当公司调整甲的工作地点时甲必须服从（） 某公司与职工甲在劳动合同中约定：“公司有权根据经营管理的需要，对甲的工作岗位、工作地点进行调整。”基于该约定，当公司调整甲的工作地点时甲必须服从 某公司与职工甲在劳动合同中约定：“公司有权根据经营管理的需要，对甲的工作岗位、工作地点进行调整。”基于该约定，当公司调整甲的工作地点时，甲应该无条件服从（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取以下哪些措施（） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的（）。 下列情形中，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同的是（） 根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》，员工不胜任岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位应提前以书面形式通知解除劳动合同（） 赵某是某纺织公司的职工，由于怀孕不能胜任原工作。因此要求公司调整其工作，公司以此为借口与赵某解除了劳动合同，赵某不服，请问下列说法正确的是 ( ) 根据相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位(      )。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是() 小李和某公司签订了为期2年的劳动合同，工作1年后，由于无法胜任文秘工作，经公司调整岗位担任前台工作，仍无法胜任，公司欲和她解除合同，以下说法正确的是() 怀孕女职工能否调整工作岗位