该企业2017年度允许税前扣除的职工教育经费金额为（ ）万元。

职工教育经费企业所得税税前准予扣除比例是（） 企业职工教育经费税前扣除限额可以提高至工资薪金总额（） 某高新技术企业2017年实际支付合理的工资薪金总额为600万元，实际发生职工福利费120万元，职工教育经费40万元。另外，企业为全体员工购买补充养老保险支付100万元，购买补充医疗保险支付40万元。<br>该企业2017年度允许税前扣除的职工教育经费金额为（）万元 某高新技术企业2017年实际支付合理的工资薪金总额为600万元，实际发生职工福利费120万元，职工教育经费40万元。另外，企业为全体员工购买补充养老保险支付100万元，购买补充医疗保险支付40万元。该企业2017年度允许税前扣除的职工教育经费金额为（ ）万元。 某高新技术企业2017年实际支付合理的工资薪金总额为600万元，实际发生职工福利费120万元，职工教育经费40万元。另外，企业为全体员工购买补充养老保险支付100万元，购买补充医疗保险支付40万元。<br>该企业2017年度允许税前扣除的职工教育经费金额为（）万元 某企业2011年度的工资薪金总额为250万元,本年度准予在税前扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费的限额是()。 某企业2015年度的工资薪金总额为250万元，本年度准予在税前扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费的限额是（）。 商业银行发生的职工教育经费中的职工培训费用，允许全额在企业所得税前扣除（） 某核力发电企业2019年度实发合理工资2000万元，当年发生职工教育经费220万元，其中包括操纵员培养费50万元，则当年该企业可以税前扣除的职工教育经费为（ ）万元。 （2016年）下列费用，应作为职工教育经费在企业所得税前全额扣除的是（）。 下列关于职工教育经费税前扣除的规定．表述正确的有（ ）。 下列费用，应作为职工教育经费在企业所得税前全额扣除的是( )。 企业发生的下列支出，不属于税前扣除职工教育经费范围的是()。 （2016年真题）下列费用，应作为职工教育经费在企业所得税前全额扣除的是（ ） 大华公司2×13年按工资总额（假设等于工资薪金总额）的2.5%计提了职工教育经费86000元，2×13年实际发生了90000元。则在2×13年允许税前扣除的职工教育经费为86000元，超过的4000元，准予在以后纳税年度结转扣除。 大华公司2×13年按工资总额（假设等于工资薪金总额）的2.5%计提了职工教育经费86000元，2×13年实际发生了90000元。则在2×13年允许税前扣除的职工教育经费为86000元，超过的4000元，准予在以后纳税年度结转扣除（） 甲公司适用的所得税税率为25%，2016年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产20万元，2017年度，甲公司实际发生工资薪金支出为8000万元，本期全部发放，发生职工教育经费180万元。税法规定，工资薪金按实际发放金额在税前列支，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。甲公司2017年12月31日下列会计处理中正确的是（）。 甲公司适用的所得税税率为25%，2016年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产20万元，2017年度，甲公司实际发生工资薪金支出为8000万元，本期全部发放，发生职工教育经费180万元。税法规定，工资薪金按实际发放金额在税前列支，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。甲公司2017年12月31日下列会计处 （2020年真题）甲公司 2019 年度实际发生合理的工资薪金支出 1000 万元，职工教育经费支出 70 万元，上年度结转未扣除的职工教育经费支出 15 万元。已知，职工教育经费支出不超过工资薪金总额 8 %的部分，准予扣除。根据企业所得税法律制度的规定，在计算甲公司 2019 年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费支出金额是（ ）万元。 （2016年）税务师在进行企业所得税汇算清缴鉴证时，发现企业当年度允许扣除的职工教育经费金额为12万元，而企业实际发生并计入“管理费用—职工教育经费”的金额为18万元。对此项账务处理，税务师应：