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违规使用员工票情节严重者,解除劳动合同()

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违规使用员工票情节严重者,解除劳动合同()
答案
多选题
违规从事或参与经商、办企业的,可以给予()处分;情节严重的,给予辞退或解除劳动合同
A.警告 B.记过 C.记大过 D.撤职
答案
单选题
对违规使用印章者,公司将根据情节严重程度,给予警告、记过直至解除劳动合同等处罚,同时追究()相关责任。
A.出单中心主任 B.印章管理责任人 C.印章保管使用人 D.以上都不正确
答案
单选题
包庇他人赌博、吸毒、贩毒、嫖娼、卖淫和违规炒股或阻挠相关调查的,给予()处分,情节严重的解除劳动合同。
A.记大过至撤职 B.警告至记过 C.扣减绩效收入 D.通报批评
答案
单选题
参与任何形式聚众赌博的,给予()处分,情节严重的,解除劳动合同。
A.扣减绩效收 B.警告至记过 C.记大过至撤职 D.通报批评
答案
单选题
无“派车单”或用车不登记的,对当事人扣减月度绩效奖金()元,情节严重者公司有权解除其劳动合同
A.100 B.200 C.300 D.500
答案
多选题
包庇他人()的,给予记大过至撤职处分,情节严重的解除劳动合同。
A.吸毒 B.嫖娼 C.炒股 D.赌博
答案
多选题
下列哪些行为属于采购工作中的违规违纪行为,情节严重的,给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分()。
A.工作失职,造成物资积压 B.违规确定供应商 C.标的物与市场价相比明显偏高 D.违规支付预付款 E.标的物与合同约定不符,未采取有效措施
答案
单选题
连续旷工()天,属严重违规,解除劳动合同。
A.5 B.10 C.15
答案
单选题
以下员工违规违纪行为,可视情节轻重,给予警告处分至解除劳动合同的有()
A.擅自对网络防火墙、电子邮箱服务器、信息管理系统及通讯系统等实施侵入、修改或破坏,造成网络运行事故或通讯故障的; B.连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工30天及以上的; C.迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证做假,经批评教育仍不改正的; D.连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的
答案
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未经批准从事与本行利益有冲突的兼职职业,给予()处分;情节严重的,解除劳动合同。 损害公司无形资产,扣奖责任人200-2000元。情节严重的,降职、降薪、解除劳动合同() 对自助机具加钞未实施武装警戒,情节严重的,给予记大过至留用察看,解除劳动合同处理() 员工过失违规,但情节严重,应当从重处分。 员工违反,视情节给予相应处分和组织处理,直至解除劳动合同() 发现信贷档案资料遗失未及时报告的,情节严重的,给予记大过至留用察看,解除劳动合同处理() 员工行为失范有下列情形之一的,给予警告至记过处分;情节严重的,给予记大过至撤职处分或解除劳动合同() 员工存在等违规违纪行为,给予解除劳动合同纪律处分() 国电集团公司安全生产工作奖惩规定在事故调查中,()有关证据,对有关责任人员,给予记过或记大过、降职(级)、处分。情节严重者,解除劳动合同。给予撤职处分 员工因违规需解除劳动合同的,应当事先将理由书面通知(); 下列不属于“违反托管规定,给予撤职至留用察看处分,情节严重或后果严重的,给予开除处分,或者解除劳动合同”的情形是()。 严重违反饭店规章制度的员工,饭店有权与其解除劳动合同()* 以下员工违规违纪行为属于情节严重的有() 以下员工违规违纪行为属于情节严重的有() 在合同管理工作中,违规签订、履行、变更和解除合同的;签订、履行合同失职,被对方追究违约责任,或者对方违约,不采取措施追究对方违约责任的。情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予()、留用察看或者解除劳动合同处分 下列不属于“违反柜面业务规定,给予警告至降级处分,情节严重或后果严重的,给予撤职至开除处分,或者解除劳动合同”的情形是()。 员工出现下列行为,应视情节轻重,给予记过处分至解除劳动合同() 员工违反《昆山农商银行员工行为禁令》,依据《江苏省农村商业银行员工行为“十严禁”》等监管规定与本行员工违规行为处理相关规定处理;情节严重的,按该行为处罚高限进行处罚,直至给予开除或解除劳动合同处理() 不尊重印尼当地风俗和法律,蓄意寻衅滋事的,将给予严厉考核,情节严重的将解除劳动合同并遣送回国() 员工已与建设银行解除或终止劳动合同,如被发现工作期间存在严重及以上违规行为的,应如何处理()
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