就业见习期限有多长( )

青年参加就业见习期满，鼓励见习单位留用见习人员，依法及时签订劳动合同，缴纳社会保险（） 高校毕业生就业见习期限一般为6个月，最长不超过一年。( ) 高校毕业生就业见习期限一般为6个月，最长不超过一年（） 高校毕业生就业见习期一般为3-12个月，高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间，由见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算（） 大专、本科学历见习期为1年，硕士学历见习期为半年，根据见习期考察情况，略有增减（） 公司见习人员的见习期可为（） 对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的见习单位，不再发放剩余期限见习补贴（） 2009至2011年，全省每年组织多少名离校未就业的江苏籍高校毕业生参加就业见习。见习期间，见习单位和地方政府为见习人员提供基本生活补助。（） 见习期间，见习者和见习单位建立劳动关系吗？（） 见习学员在见习期间每月享受生活补贴标准（），及见习综合保险。 不实行见习期或见习期已满的大专毕业生中，特别优秀的，可定：（） 关于会计柜员见习期的划分正确的说法有（） 见习期满，见习客户经理取得执业资格的流程是（） 实行见习期的院校毕业生、研究生，在见习期间不予增加职务、警衔和军龄工资。 见习期内，见习学员与见习单位不建立劳动关系，可以享受政府给予的（）。 见习期内，见习学员与见习单位不建立劳动关系，可以享受政府给予的（）。 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长（） 关于试用期和见习期正确的说法有哪些?