有一种眼红叫别人家的福利，下面哪项特色福利是我厂员工的傲娇专属（）

在别人家做客应该是（） 员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。() 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（） 员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） 中国大学MOOC: 员工福利（亦称职业福利、机构福利），是以企业或者社会团体为责任主体，专门面向内部员工的一种福利待遇。 旨在促进青少年的健康全面发展，指向而未来的一种福利是：（）。 到别人家里去应当说（） 福利是一种，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。---人力资源部（） 儿童青少年社会福利是一种（）的社会理念，是一种（）机制，是一种（）行为，是具有（）的社会事业。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 自主福利是根据组织自身发展的需要和员工的需要有选择地提供的福利项目。() 下列关于弹性福利的表述，错误的有（） ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合 ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利 ③弹性福利有利于满足员工的不同需求 ④弹性福利项目的管理工作更加复杂 ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单 下列关于弹性福利的表述，错误的有（）①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利③弹性福利有利于满足员工的不同需求④弹性福利项目的管理工作更加复杂⑤设计弹性福利的技术相对容易简单 （　　）是由企业为员工提供的集体保险福利项目，是市场经济国家比较常见的一种企业福利形式。 父母总是跟我提“别人家的孩子”是因为他们 别人家中作客，讲什么话容易惹人厌？ 别人家的脚垫都支持测试甲醛，你们呢？（） 父母总是跟我提“别人家的孩子”是因为他们（）