员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切”
A. ①②③④
B. ②③④⑤
C. ②③⑤
D. ①②③④⑤
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员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切”
A.①②③④ B.②③④⑤ C.②③⑤ D.①②③④⑤
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员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”
A.①②③④ B.②③④⑤ C.②③⑤ D.①②③④⑤
答案
人力资源管理中的主要风险工作包括()。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B.人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责 C.人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 E.人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要
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员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（）
A.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工 B.有利于降低经营成本 C.提升人力资源部门的战略规划能力 D.有利于提高员工福利保障水平和范围
答案
福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的()，构成了企业分配工作的重要方面。
A.间接补偿 B.直接补偿 C.有效补偿 D.显性补偿
答案
通常，人力资源部通过发布人力资源管理相关政策、操作流程，帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息（）
A.外部网站 B.内部网站 C.微信 D.QQ
答案
企业人力资源管理应当关注下列风险：（）
A.人力资源缺乏或过剩 B.人力资源激励约束制度不合理 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 D.以上都正确
答案
企业人力资源管理至少应当关注哪些风险
答案
企业人力资源管理至少应当关注哪些风险
答案
有效的人力资源管理的衡量标准之一是低员工成本。
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热门试题
人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。
平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（ ）。
不属于人力资源管理中的主要风险的是( ) 。
人力资源管理包括：()。
根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
从现代人力资源管理的角度及农村信用社可持续发展需要看，员工福利计划可能是以下等一项或几项的组合。---人力资源部（）
平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方 面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力 资源管理需要关注的主要风险包括（ ）。
非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）
下列选项中，由于人力资源管理不当而面临的风险有（）
人力资源管理中员工的角色是（）。
人力资源管理要重视员工心理保健。
人力资源管理概念包括（）
人力资源管理策略包括（ ）。
人力资源管理职能包括（）
人力资源管理活动包括（）
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。
员工福利是（）的产物。
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）
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