员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）

企业给员工提供的各种福利属于（　　） 企业给员工提供的各种福利属于（　　） 企业给员工提供的各种福利属于（）。 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。 非经济型福利模式是企业通过（ ）等方式向员工提供福利。 企业提供员工福利保障计划的好处（） 企业提供给员工的各种福利属于（ ）。 根据《自由与责任》的观点，企业能够为员工提供的最佳福利是（）。 在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（） 不属于企业为员工提供的法定福利（） 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。 下列关于员工福利计划的陈述中，正确的有（）：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划；②股权、期权计划属于员工福利计划的一类；③适当的福利计划能够提高员工的生产力；④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是①选择拟提供的福利内容和形式②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则④规定员工享受福利的条件⑤确定不同福利的提供时机和实施方案（） 下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。 员工福利可分为法定福利和企业自主补充福利。() 企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。 企业提供给员工的福利是一种（） 弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值（） 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这种弹性福利计划属于()。