关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（）。
A. 效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节
B. 反应评估是最基本、最常用的评估方式
C. 工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D. 在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
E. 问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
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关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（）
A.效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节 B.反应评估是最基本、最常用的评估方式 C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估 E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
答案
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（）。
A.效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节 B.反应评估是最基本、最常用的评估方式 C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估 E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
答案
关于培训与开发效果评估内容的陈述正确的是（ ）。
A.反应评估易于进行也是最基本、最常用的评估方式 B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法 C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容也是组织高管层最关心的评估内容
答案
关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。
A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节 C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
答案
关于培训与开发效果评估的陈述,错误的是()。
A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法 B.反应评估是最基本 C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节 D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
答案
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）
A.反应评估是最基本、最常见的方法 B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C.结果评估指标包括硬指标和软指标 D.组织通常会进行投资收益评估 E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
答案
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。
A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
答案
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。
A.反应评估是最基本、最常用的方法 B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C.结果评估指标包括硬指标和软指标 D.组织通常会进行投资收益评估 E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
答案
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。
A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B. C.效果评估中应用最广的是层次评估模型 D. E.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 F. G.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
答案
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是（ ）。
A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广泛的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
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关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是（ ）。
下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。
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关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。
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（2014年）关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。
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关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）。
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