多选题

教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括()

A. 培训内容分析
B. 培训教师考评
C. 选择确定培训方法
D. 受训人员分析
E. 选择、购买和编辑教学大纲和教材

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多选题
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括(  )。
A.培训内容分析 B.培训教师考评 C.选择、购买、编辑教学大纲和教材 D.受训人员分析 E.选择确定培训方法 F.选择确定培训方法
答案
多选题
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括()
A.培训内容分析 B.培训教师考评 C.选择确定培训方法 D.受训人员分析 E.选择、购买和编辑教学大纲和教材
答案
多选题
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包栝()
A.培训内容分析 B.培训教师考评 C.选择、购买、编辑教学大纲和教材 D.受训人员分析 E.选择确定培训方法
答案
多选题
(2015年11月)教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括( )。
A.培训内容分析 B.培训教师考评 C.选择确定培训方法 D.受训人员分析 E.选择、购买和编辑教学大纲和教材
答案
单选题
( )是进入实质性培训工作的第一步。
A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围
答案
单选题
(  )是进入实质性培训工作的第一步。
A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围 E.划定课程范围
答案
单选题
(2015年11月)( )是进入实质性培训工作的第一步。
A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围
答案
主观题
()是教学设计的第一步。
答案
单选题
企业培训的第一步骤是()
A.需求确认 B.培训计划 C.教学设计 D.培训反馈
答案
单选题
薪酬设计流程的第一步骤是()
A.工作分析 B.工作评价 C.工资结构设计 D.确定薪酬原则和策略
答案
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