（2019年5月）某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（　　）的企业薪酬水平比它要高。

某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。 （2019年5月）从横向分类看，薪酬制度包括（　　）。 2019年5月19日是中国第（）个“全国助残日” 2019年5月18日是第（）个国际博物馆日 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。() （2019年5月）从广义上来说，薪酬包括（　　）等回报。 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 (2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。 薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 (2016年5月)市场薪酬调查常用的方式，包括（ ）。 （2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（　　）。 某企业于2019年1月14日申请注册商标，2019年5月5日获得核准，该商标的有效期至（） 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） 简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[2011年5月三级真题] （2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（　　）。 在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是（） 处于稳定经营阶段的企业，其薪酬水平应是（　　）。 （2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（　　）。 (2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。