（）用于评价组织的战略目标和战略规划的制定、部署及其进展情况

人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 制定信息系统的战略规划，必须了解信息系统战略规划的任务、目标和内容（） 以下哪一项不是浙江联通战略规划2024年的战略目标（） 企业应当根据战略规划制定发展目标。 在ISO制定的《ISO战略规划（2005-2010）》的标题为“为世界的可持续发展制定标准”其战略目标包括（） 俱乐部制定战略规划的总体目标是为了()。 人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。() （）通常制定战略规划。 战略实施方案执行之前，业务部门应当认真评估其是否与商业银行的长期发展目标和战略规划保持一致、对未来战略目标的贡献，以及是否有必要调整战略规划。（） 电子商务战略规划主要包括：考察企业总体战略目标、确定企业电子商务战略目标、分析电子商务外部战略环境、分析企业实施电子商务战略的内部相关资源和能力、电子商务战略方案制定、电子商务战略实施、子商务战略实施效果评估7个步骤。 电子商务战略规划主要包括：考察企业总体战略目标、确定企业电子商务战略目标、分析电子商务外部战略环境、分析企业实施电子商务战略的内部相关资源和能力、电子商务战略方案制定、电子商务战略实施、子商务战略实施效果评估7个步骤（） 战略规划与战略制定的区别是（） 企业制定战略和战略目标后，需要将战略目标进行分解形成阶段性战略目标，通常一个周期时长是（）。 战略规划为为下面目标规划、技术规划、组织规划和（）四个阶段 战略目标指导战略制定和实施，对战略管理起统帅作用（） 制定战略规划要注意规划的( ) 组织应以战略统领管理活动，获得持续发展和成功。战略要通过（　　）进行部署，以保证战略目标的实现。 战略规划与战略制定的区别是（   ）。 业务层战略是组织中各职能部门为支持组织的总体战略而制定的战略规划