单选题

战略规划与战略制定的区别是()

A. 战略规划强调如何实现企业战略,而战略制定是产生了新的策略
B. 战略制定进行战略设计,以便实施战略并完成企业制定的目标,而战略规划构建策略并制定目标
C. 战略制定分辨短期的机会和威胁,而战略规划要基于长期的机会和威胁不断地重新估价策略
D. 战略制定通常分辨外部的机会、限制和威胁,而战略规划辨识诸如组织的强项、弱点以及竞争优势等内部因素

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单选题
战略规划与战略制定的区别是()
A.战略规划强调如何实现企业战略,而战略制定是产生了新的策略 B.战略制定进行战略设计,以便实施战略并完成企业制定的目标,而战略规划构建策略并制定目标 C.战略制定分辨短期的机会和威胁,而战略规划要基于长期的机会和威胁不断地重新估价策略 D.战略制定通常分辨外部的机会、限制和威胁,而战略规划辨识诸如组织的强项、弱点以及竞争优势等内部因素
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单选题
战略规划与战略制定的区别是(   )。
A.战略规划强调如何实现企业战略,而战略制定是产生了新的策略 B.战略制定进行战略设计,以便实施战略并完成企业制定的目标,而战略规划构建策略并制定目标 C.战略制定分辨短期的机会和威胁,而战略规划要基于长期的机会和威胁不断地重新估价策略 D.战略制定通常分辨外部的机会、限制和威胁,而战略规划辨识诸如组织的强项、弱点以及竞争优势等内部因素
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单选题
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答案
单选题
在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。
A.所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程 B.所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系 C.所谓一体化联系,是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的 D.所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
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