单选题

个人奖项的年度评优步骤:部门推荐→审查通过→统一评优→予以公示→颁奖→发布公告()

A. 正确
B. 错误

查看答案
该试题由用户138****31提供 查看答案人数:40547 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户138****31提供 查看答案人数:40548 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
个人奖项的年度评优步骤:部门推荐→审查通过→统一评优→予以公示→颁奖→发布公告()
A.正确 B.错误
答案
多选题
以下哪些选项是季度评优奖项的奖品之一()
A.牌匾(部门) B.荣誉勋章(个人) C.公众号推文宣传 D.餐券(味上:200,宴长沙:300)
答案
判断题
评优评先运用作为员工年度评优、专项评优等重要运用指标之一,按具体实施方案执行()
答案
单选题
每天,每个人最多可以有()次照片评优奖励,()次视频评优奖励
A.2;2 B.3;3 C.4;4 D.5
答案
单选题
对招标人、招标机构(),定期通过通报、表彰、评优加分等方式予以激励。
A.遵纪守法行为 B.恪守职业道德行为 C.诚信履约 D.诚信行为
答案
单选题
学生社团管理部门每年对所有注册登记社团进行评奖评优,奖项设置为____________并进行相应奖励()
A.先进集体 B.先进个人 C.先进集体和先进个人 D.不确定
答案
多选题
有以下情况不得参加年度评优()
A.受到政法部门处罚 B.违反校纪校规受到学校、学院处分 C.在综合素质测评过程中弄虚作假 D.有挂科记录
答案
单选题
各单位在进行年度评优和员工行员等级评定时,应将合规考核扣分情况作为一项参考标准,其中个人年度合规考核扣分累计超过分的,取消个人当年度评优资格,且次年度行员等级不得高于14级()
A.10 B.15 C.20 D.25
答案
多选题
年度内,绩效扣分达()分不得晋升和参与年度评优
A.3 B.4 C.5
答案
单选题
门店管理层的评优时间是季度/年度()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
下列情况中,发生()情况可以不实行“一票否决”,单位年度内不评优评先,安全保卫工作第一责任人和分管领导不评优评先,并依法予以行政处分。 各地市公司要建立评优激励机制,按年度或半年度开展优秀小组、优秀小组长(副组长)、优秀组员评选活动,明确评优条件、比例及激励措施。各分公司开展评优激励活动,并授予() 酒店评优评先制度规定,有以下情形之一者,取消评优资格() 日常考核管理办法与每年的个人评优晋升直接挂钩,如发生()次及以上的考核,不能参加评优和晋升。 在表彰评优活动中,推荐采取的信用分类监管措施,在一定期限内取消参加各级各类表彰评优活动资格,是针对企业采取的信用分类监管措施() 分行会计工作年度考核结果为一般(含)及以下的,分行行长、分行会计运营主管行长以及分行会计运部负责人不参加总行年度所有序列个人评优评先活动,但可参加分行个人评优评先活动。 作为分公司年度考核、评优、评先等的重要依据() 发生工伤的班组,将失去年度评优评选的资格() 酒类广告中涉及品牌形象的,可以出现评优、评奖、推荐等评比结果() 一个考核周期内,发生特别严重违章或者累计记分超过分的个人和班组,取消年度评先评优资格() 评优评先运用作为内外部借用推荐、送外培训学习推荐、、等岗位动态管理依据() 学生上年度体测成绩达到方可参加评优及奖学金的评选 酒店评优评先制度规定,酒店年度优秀员工评选要求包含() 酒店评优评先制度规定,全年累计事假超过天的员工取消评优资格() 晋升、取证考试中,若出现考试舞弊者,取消本次晋升资格和年度评先、评优资格;两年后方可参加上级岗位评聘、评优评先。改正:一年() 班组当年度员工平均安全积分小于()的,取消班组集体评优资格 《仓配BG10-12月买卖保评优方案》的评优规则是什么() 《仓配BG 10-12月买卖保评优方案》中的评优规则是什么() 酒店评优评先制度规定,年度优秀酒店(综合)评选与以下哪些数据有关() 酒店评优评先制度规定,年度优秀店总经理的奖金标准为元/月()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位