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日常考核管理办法与每年的个人评优晋升直接挂钩,如发生()次及以上的考核,不能参加评优和晋升。
单选题
日常考核管理办法与每年的个人评优晋升直接挂钩,如发生()次及以上的考核,不能参加评优和晋升。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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单选题
日常考核管理办法与每年的个人评优晋升直接挂钩,如发生()次及以上的考核,不能参加评优和晋升。
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
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根据《国家电网公司绩效管理办法》,员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩()
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《工资激励管理办法》:考核系数挂钩为一次性激励,主要用于月度考核兑现和临时性、阶段性考核兑现;考核以“”为基数,与考核结果挂钩()
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答案
单选题
根据本行《先进评选管理办法》,取消当年个人评先评优资格不包括以下哪项情形()
A.因主观原因引起投诉并经查属实的,或有违纪违规行为被通报批评或受党政纪律处分的 B.年度个人违规积分达到2分的 C.本人发生安全责任事故的 D.年度内有必考类考试不及格或作 弊的
答案
单选题
绩效考核结果除了与()挂钩外,还和年终奖、调薪、晋升、降级、淘汰、荣誉评比等挂钩
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答案
主观题
绩效考核中是否体现个人收入与业务收入直接挂钩
答案
多选题
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A.德 B.能 C.绩 D.廉
答案
多选题
《锡林郭勒热电有限责任公司员工日常考核管理办法》是对日常()和()进行考核评价。
A.工作能力 B.工作表现 C.工作业绩 D.工作态度
答案
单选题
按照《个人外汇管理办法》和《个人外汇管理办法实施细则》,居民个人年度购汇总额为每人每年等值()美元。
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答案
单选题
按照《个人外汇管理办法》和《个人外汇管理办法实施细则》,居民个人年度购汇总额为每人每年等值( )美元。
A.2万 B.5万 C.10万 D.15万
答案
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