酒店评优评先制度规定，全年累计事假超过天的员工取消评优资格（）

受到通报批评及组织处理的员工，取消当年评先评优资格（） 员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过天（） 受到纪律处分的，取消当年评先评优资格（） 一个记分周期累积记分超过分的人员取消当年评先评优资格（） 一个考核周期内，发生特别严重违章或者累计记分超过分的个人和班组，取消年度评先评优资格（） 员工请事假全年累计不得超过（）天 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消 晋升、取证考试中，若出现考试舞弊者，取消本次晋升资格和年度评先、评优资格；两年后方可参加上级岗位评聘、评优评先。改正：一年（） 根据《员工考勤管理办法》规定，全年累计事假不得超过个工作日（） 员工全年累计事假不得超过（）个（含本数）工作日 评优评先运用作为员工年度评优、专项评优等重要运用指标之一，按具体实施方案执行（） 员工在当年度月度绩效出现次不称职或次及以上基本称职的，应取消其当年度评优评先资格（） 当年事假累计在超过天的，超过天数停发基本工资（） 综合技术室根据全年检查情况开展回顾总结，一年以内员工被检查出问题达到__条及以上，将被列入负面清单，取消年度评优评先资格 员工在政纪处分影响期间不得评优评先，但可列为后备干部（） 对被追究行政责任的人员及所在单位，（）取消当年评优、评先的资格 根据本行《先进评选管理办法》，取消当年个人评先评优资格不包括以下哪项情形（） 《反违章管理制度》规定，各部门、员工的违章情况应作为评先评优以及班组建设评比的依据之一 《反违章管理制度》规定，各部门、员工的违章情况应作为评先评优以及班组建设评比的依据之一（）