童工患病或者重伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。()

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够 用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险支出的，应当承担什么责任（） 用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险支出的，应当承担什么责任（） 医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、医学观察期间的费用由（）承担。 医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、医学观察期间的费用由（）承担 患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工，用人单位不得解除劳动合同（） 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）劳动量或者安排其他能够适应的劳动 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，该员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位应当指定职业卫生管理机构或者组织负责本单位的职业病防治工作（） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当解除劳动合同。 《禁止使用童工规定》规定任何用人单位均不得招用童工，童工的法定年龄是（　　）。 《禁止使用童工规定》规定任何用人单位均不得招用童工，童工的法定年龄是( )。 　简述禁止用人单位招用童工的具体规定。 职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（） 用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（） 用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本*单位的职业病防治工作 用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。 用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（ ），负责本单位的职业病防治工作 用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的（）,负责本单位的职业病防治工作 工人在患病治疗期间用人单位可以解除劳动合同。