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工人在患病治疗期间用人单位可以解除劳动合同。
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工人在患病治疗期间用人单位可以解除劳动合同。
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判断题
工人在患病治疗期间用人单位可以解除劳动合同。
答案
多选题
___情况用人单位可以解除劳动合同。
A.严重违反劳动纪律 B.严重失职 C.用人单位破产 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者患病
答案
单选题
用人单位可以依据()解除劳动合同。
A.劳动者不能胜任工作 B.被依法追究刑事责任 C.企业搬迁 D.与同事关系不和谐
答案
多选题
用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.当事人采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的 E.被依法追究刑事责任的
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费 B.违章指挥危及劳动者人身安全 C.未及时足额支付劳动报酬 D.未按照劳动合同约定提供劳动
答案
判断题
在试用期间,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同()
答案
单选题
用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力 D.规章制度违反法律
答案
单选题
用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定
答案
多选题
用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 E.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
答案
单选题
用人单位,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位()
A.规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的 B.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件 C.未及时足额支付劳动报酬 D.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
答案
热门试题
用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位
某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。()
劳动者(),用人单位可以随时解除劳动合同。
劳动者患病,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同()
劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位解除劳动合同()
用人单位可以解除劳动合同的情况包括()
下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()。
用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。
用人单位可以解除劳动合同的情况是( )
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()
用人单位可以解除劳动合同的情形有( )。
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