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主管自己需要主管冰山的()

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主观题
主管自己需要主管冰山的()
答案
单选题
是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足()
A.刻板印象 B.晕轮效应 C.盲点效应 D.近因效应
答案
单选题
绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是( )。
A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
答案
单选题
绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是(  )。
A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
答案
单选题
绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是()。
A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
答案
单选题
在绩效评价的常见误区中,()指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足
A.首因效应 B.盲点效应 C.近因效应 D.过宽或过严倾向
答案
单选题
在绩效评价的常见误区中,()指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
A.首因效应 B. C.盲点效应 D. E.近因效应 F. G.过宽或过严倾向
答案
判断题
一个账套只能设定一个账套主管,账套主管自动拥有该账套的所有权限
答案
单选题
绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是(   )。
A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
答案
单选题
患者一时难以弄清医院内部管理制度,不知道谁是主管自己的医师和护士,不能决定自己可以做什么,不可以做什么,称()
A.对抗心理 B.标签效应 C.地理位置茫然 D.医院文化茫然 E.患者角色茫然
答案
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