登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足()
单选题
是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足()
A. 刻板印象
B. 晕轮效应
C. 盲点效应
D. 近因效应
查看答案
该试题由用户417****63提供
查看答案人数:9271
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户417****63提供
查看答案人数:9272
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足()
A.刻板印象 B.晕轮效应 C.盲点效应 D.近因效应
答案
单选题
绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是( )。
A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
答案
单选题
绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是( )。
A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
答案
单选题
绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是()。
A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
答案
单选题
绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是( )。
A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
答案
单选题
主管难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足,这种现象是( )。
A.盲点效应 B.过严倾向 C.刻板印象 D.过宽倾向
答案
单选题
在绩效评价的常见误区中,()指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足
A.首因效应 B.盲点效应 C.近因效应 D.过宽或过严倾向
答案
单选题
在绩效评价的常见误区中,()指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
A.首因效应 B. C.盲点效应 D. E.近因效应 F. G.过宽或过严倾向
答案
主观题
主管自己需要主管冰山的()
答案
单选题
客户信息是指以客户为索引建立的与客户自身相关联的一些()
A.经济信息 B.非经济信息 C.法人信息 D.企业信息
答案
热门试题
当主管与员工发生争执时()
赫茨伯格的调查发现,使员工感到极端满意的因素有与主管的关系。()
民主管理方式的缺点是()
钥匙/员工卡发现遗失要立即向工厂主管进行报告()
电话采访的缺点是对不好开口的问题难于提出与回答()
农牧企业“九难现象”包括薪酬不合理、提成不科学;新员工管理不严、老员工自以为是、销售主管自命不凡;缺乏海豚客户()
在推进员工安全自主管理活动中,要积极应用“4728515”自主管理工具,其中“4”指()
员工能按照本岗和自身相关的安全基准实施日常点检说法不正确的选项()
某企业财务主管直接管辖12名员工,数字“12”是指()
主管在郊游时与员工聊起工作内容属于()
客户信息是指以客户为索引建立的与客户自身相关联的一些信息。下列不正确的是()
从内部提拔主管人员的缺点是()
一个账套只能设定一个账套主管,账套主管自动拥有该账套的所有权限
与组织自身相关性最强的一类公众对象是( )。
与组织自身相关性最强的一类公众对象是( )。
主管监督是指()。
员工A发现员工B为完成月底目标修改了部门记录,该记录仅内部使用,不影响部门财务记录。员工A向主管报告了该不当行为,主管告诉员工A是她让员工B修改的,将在下个月调整改回这差错。员工A应()
新员工与主管领导谈话。新员工入公司后内,由直接主管负责与新员工谈话,主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景等,分析考虑并大致明确职业发展意向()
主管预算单位是指()。
主管预算单位是指()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP