根据胜任素质的冰山模型，个体哪些特质开发的难度更大?()

根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（　　）。 胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在（） 胜任素质是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，在“素质冰山模型”中，冰山上的部分不包括（） 胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。 冰山素质模型中不可见素质是（） 冰山模型将人的个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。 “冰山以上部分”包括知识、技能。“冰山以下部分”包括 美国学者斯潘塞夫妇提出来的“胜任素质的冰山模型”，认为胜任力由“水面上”和“水面下”两部分构成，以下不属于“胜任素质的冰山模型”的“水面下”的是()。: 人际洞察力 分析决断力 知识和技能 自信 素质冰山模型也被称为 （）。 什么是素质?什么是素质的冰山模型? 什么是素质？什么是素质的冰山模型 胜任特征的冰山模型中，表象知识包括（　　）。 胜任特征冰山模型的自我概念包括（）。 胜任特征的冰山模型中深藏内涵包括（　　）。 提出素质冰山模型的学者是（） 麦克利兰的素质冰山模型 关于胜任特征模型,水上冰山部分有(    )。 胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。 胜任特征的冰山模型可见表象知识包括（　）。 关于胜任特征模型，冰山水上的部分是（）。 关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括().