人在情绪激动的时候通常很难听得进去别人的合理化建议，尤其是在不良的情绪状态下，因此是否能专注倾听，与倾听者在沟通过程中的情绪也有很大的关系。
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人在情绪激动的时候通常很难听得进去别人的合理化建议，尤其是在不良的情绪状态下，因此是否能专注倾听，与倾听者在沟通过程中的情绪也有很大的关系。
答案
合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。
A.对 B.错
答案
合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。
答案
合理化建议类型包括（）
A.维护检修管理 B.风险体系管理 C.安全监察管理 D.安全综合管理
答案
什么叫合理化建议？
答案
合理化建议经具有（）
A.建设性 B.可行性 C.效益性 D.超前性
答案
凡未采纳实施，未见到成效的合理化建议，虽有方案，也不可评为优秀合理化建议奖（）
答案
班组开展设备维修持续改善活动，可以开展班组合理化建议，合理化建议开展步骤包括（）
A.宣传 B.征集 C.审查 D.反馈 E.激励
答案
员工的合理化建议一般提交给本单位（部门）进行处理，或提交给本单位合理化建议委员会（领导小组）处理。各单位（部门）收到合理化建议后，应及时组织评审，经评审认定不采纳的，要及时答复原因；评审认定可采纳的，且有能力实施的合理化建议，应积极组织实施；评审认为可采纳，但无能力实施的合理化建议，上报公司合理化建议委员会处理（）
答案
如何组织落实HSE合理化建议？
答案
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请阐释合理化建议的内容
合理化建议的工作程序为（）
如何组织落实HSE合理化建议
下面哪项不是合理化建议内容（）
请阐释合理化建议的内容
合理化建议门店奖励标准为（）
合理化建议公司奖励标准为（）
副主管以下员工提出合理化建议被采用按奖励标准标准发放，副主管、主管级别人员跨岗位提出合理化建议被采用按奖励标准标准发放（）
职工合理化建议活动有哪些特点？
合理化建议活动的概念是什么？
合理化建议活动的根本目的是：（）、（）。
提出的合理化建议要同时具有（）。
如何体现已开展合理化建议活动？
合理化建议活动的根本目的是（）、（）
职工合理化建议活动有哪些特点
合理化建议活动的概念是什么
合理化建议未包含的内容有（）
以下范围的合理化建议不予采纳（）
公司合理化建议活动范围包括（）
合理化建议可通过下列哪些方式提出（）
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