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一般来说,使用招聘广告时( )
多选题
一般来说,使用招聘广告时( )
A. 低层次岗位可以选择专业性报纸
B. 专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
C. 低层次岗位可以选择地方性报纸
D. 低层次岗位要选择全国性的报刊
E. 高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
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一般来说,使用招聘广告时( )
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方性报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
答案
多选题
(2018年5月)一般来说,使用招聘广告时( )
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方性报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
答案
多选题
使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说( )。
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方性报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
答案
多选题
一般来说,使用招募广告时,()。
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方牲报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
答案
主观题
招聘广告的内容一般不涉及()。
答案
单选题
从法律的角度看,招聘广告一般属于( )。
A.合同 B.协议 C.要约 D.要约邀请
答案
单选题
招聘广告的刊出方式一般有两种,表明式招聘和()招聘。
A.一般 B.隐蔽式 C.主要 D.重要
答案
多选题
一般情况下,报纸招聘广告比较适合于( )。
A.某个特定地区的招聘 B.候选人数盘较大的地区 C.某个特定行业的招聘 D.流失率较高行业或职业 E.失业率较低行业或职业
答案
多选题
一般情况下,报纸招聘广告比较适合于()。
A.某个特定地区的招聘 B.候选人数量较大的岗位的招聘 C.某个特定行业的招聘 D.流失率较高行业或职业的招聘 E.失业率较低行业或职业的招聘
答案
单选题
一般来说,招聘体检应( )进行。
A.在所有筛选方式使用之前 B.随时 C.在所有筛选方法使用之后 D.与筛选方法同步
答案
热门试题
进行招聘时要制作招聘广告,确定招聘广告内容的主要依据是()
有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则,其中I指()
一般来说,招聘组成员可以包括()
一般来说,广告活动包括社会广告活动和()
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。()
撰写招聘广告时要注意()。
一般的说,公司招聘广告不可有性别限制,法规允许的情形除外()
招聘广告设计的AIDA(招聘广告形式原则)中,I是指()
一般来说,企业的广告费属于()。
一般来说,企业的广告费属于()
一般来说广告合同的主体就是广告活动的主体()
招聘广告设计的AIDA原则(招聘广告形式原则)中,I是指()
一般来说,在制作招募广告时,通常应当遵循的原则包括()
一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。
一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者。
一般来说,招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法:()
好的户外广告设计应尽量使用简单的字体,一般来说()
一般来说,( )不应单独使用。
一般来说,内部招聘的员工对岗位适应的速度比外部招聘的快。()
一般来说,广告传播费用支出最多的环节是()。
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