用人单位遇到（）情形时，不必向劳动者支付经济补偿。

哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。 在哪种情况下，用人单位不必向劳动者支付经济补偿（） 在以下（）情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（） 下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。 用人单位出现下述情形，解除合同时可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是（） 有下列情形之一的（），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ ）。 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ ）。 有情形解除（终止）劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿（） 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 有下列()情形之一的，用人单位不应当向劳动者支付经济补偿。 有下列哪种情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在()时支付。