单选题

用人单位出现下述情形,解除合同时可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是()

A. 被依法宣告破产的
B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的
C. 被吊销营业执照的
D. 被责令关闭、撤销的

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单选题
用人单位出现下述情形,解除合同时可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是()
A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的
答案
多选题
劳动者出现下列哪些情形,用人单位可以与其解除合同关系。()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
答案
主观题
在用人单位()情形下,劳动者依法可以单方解除合同
答案
多选题
在用人单位( )情形下,劳动者依法可以单方解除合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
答案
单选题
用人单位出现下列情形,可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是(    )。
A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的
答案
主观题
★ 11.在用人单位(  )情形下,劳动者依法可以单方解除合同
答案
多选题
出现下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()
A.在试用期内的 B.用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的 C.用人单位未按约定支付劳动报酬的 D.用人单位未提供劳动所需的必要条件的
答案
多选题
根据规定,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者被依法追究刑事责任 D.劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗,仍不能胜任工作
答案
单选题
用人单位存在下述情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是()
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
答案
多选题
下列各项中,属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有( )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D.劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的
答案
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用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同 用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同 用人单位存在下述情形,劳动者可以随时通知解除劳动合同的是(  )。 出现哪些情形时,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 劳动者有()情形或其之一的,用人单位可解除合同 下列各项中,属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有( )。  劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是()。 用人单位与劳动者之间可以约定解除合同的条件。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位有( )情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同( )。 劳动者有下列情形,用人单位可以解除劳动合同() 以下不属于劳动者存在法定过错情形,用人单位可以解除合同的是(? )。 劳动者有下列()情形之一,用人单位有权单方面解除合同。 《劳动合同法》规定,用人单位有下列( )情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 出现下列(      )情形,用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。 用人单位依法不得解除和劳动者之间劳动合同的情形包括() 劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同? 劳动者有下列情形时,用人单位可以解除劳动合同? 劳动者有情形之一,用人单位可以解除劳动合同() 劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同()
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