判断题

如果一个领导者对其最不喜欢的同事仍能给予较高的评价,那么他就是关怀型的,其LPC值也必然很高()

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单选题
如果一位领导者对其最不喜欢的同事仍能给予很高的评价,则该领导者属于()
A.低LPc任务型领导 B.高LPC关系型领导 C.低LPC指令型领导 D.以上选项都不正确
答案
判断题
如果一个领导者对其最不喜欢的同事仍能给予较高的评价,那么他就是关怀型的,其LPC值也必然很高()
答案
判断题
在德国,人们并不喜欢经常展现魅力的领导者。
答案
单选题
根据权变理论,如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述,说明他属于()。
A.关系取向型 B.权威取向型 C.社会取向型 D.工作取向型
答案
单选题
同事小王有下列特点,你最不喜欢的一点是( )。
A.上班前打扮得很细致 B.工作中总是板着面容 C.工作后不整理办公桌 D.业余时间都花在娱乐上
答案
单选题
如果决策者喜欢公开交换意见的环境,喜欢口头而非书面的信息,不喜欢困难的决策,则这种领导者决策风格属于()。
A.行为型决策风格 B.概念型决策风格 C.指导型决策风格 D.分析型决策风格
答案
主观题
以下三款口红💄中,漂亮青最不喜欢哪一个()
A.芭比粉 B.豆沙色 C.棕红色
答案
单选题
在( )下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果失真。
A.首因效应 B.晕轮效应 C.对比效应 D.盲点效应
答案
单选题
在()下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果失真。
A.首因效应 B.晕轮效应 C.对比效应 D.盲点效应
答案
主观题
如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语,则表示该领导趋向于任务导向型领导方式,即 ____ LPC型
答案
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一个管理者未必是领导者,一个领导者必定是管理者() 费德勒在研究领导者领导风格和倾向时,开发了LPC量表,如果一个领导者获得了高LPC分数,则说明该领导者() 如果一个缺乏领导力的组员,强争小组领导者角色,会: 在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于(). 在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于() 在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。 如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的? 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是() 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是() 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。 使用"最不喜欢的工作伙伴"量表测量领导风格的是() 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是(  )。 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是(  ) 在俄亥俄学派理论中,确认了领导者行为的独立维度,其中()指的是一个领导者对其下属所给予的尊重、信任以及互相了解的程度。 植物最不喜欢( )光。 领导本身是一个动态过程,这个过程是由领导者、被领导者和()构成 “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的( )特征。 ()下,主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,这会导致评价结果的失真。
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