单选题

在()下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果失真。

A. 首因效应
B. 晕轮效应
C. 对比效应
D. 盲点效应

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单选题
在( )下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果失真。
A.首因效应 B.晕轮效应 C.对比效应 D.盲点效应
答案
单选题
在()下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果失真。
A.首因效应 B.晕轮效应 C.对比效应 D.盲点效应
答案
单选题
()下,主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,这会导致评价结果的失真。
A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.过宽或过严倾向 D.盲点效应
答案
判断题
自发型决策者通常会给人果断或过于冲动的感觉
答案
单选题
在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于().
A.趋中倾向 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
答案
单选题
在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()
A.趋中倾向 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
答案
单选题
在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。
A.趋中倾向 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
答案
单选题
时,组织通常会外购产品或服务。
A.为了稳定现有人力资源 B.需要保密 C.需要加强对产品质量的控制 D.技术能力匮乏
答案
单选题
经纪人在分析业主心理售价的过程后,通常会给出业主一个()。
A.唯一的价格 B.市场参考价 C.市场最高价 D.可能成交的价格区间
答案
单选题
一个致力于提高质量的公司通常会给()提供培训机会。
A.项目经理 B.所有雇员 C.高层管理人员 D.计时工人
答案
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