因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁（）

辞职（含辞退、除名、开除）职工补贴如何管理？ 辞职（含辞退、除名、开除）职工补贴如何管理 不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是（）。 因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。 因被所在机构开除、除名、辞退或因工资、福利发生的争议，在内部调解不成的情况下，从业人员也可以向专门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日三十日内，可以向人民法院起诉（） 因被所在机构开除、除名、辞退或因工资、福利发生的争议，在内部调解不成的情况下，从业人员也可以向专门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日三十日内，可以向人民法院起诉。（ ） 《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？ 下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（） 下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是 ( ) 下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是( ) 下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（） 下列（）不适用《劳动争议调解仲裁法》 下列不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是（   ）。 《劳动争议调解仲裁法》中，发生劳动争议后的调解渠道有（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。() 因被所在机构开除、除名、辞退或因工资、福利发生的争议，在内部调解不成的情况下，从业人员也可以向专门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日三十日内，可以向人民法院起诉。（  ） 什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？ 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。