人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除事关系以及履行聘用合同发生的争议。（）

事业单位工作人员与所在单位发生人事争议时，依照（）等有关规定处理 事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。 事业单位人事条例将单位与工作人员的关系确定为（）关系 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员开除处分由决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。（） 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定了《事业单位人事管理条例》（） （）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资不包括（） 人事争议处理主要解决（）与工作人员之间发生人事争议 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有哪些行为，给予处分？ 事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。（ ） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位工作人员受处分期间为（） 事业单位与工作人员的关系是（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间是（） 事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议，其申请仲裁的时效期间为（） 事业单位人事管理，坚持（）原则，。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理 事业单位工作人员受到（）处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。 事业单位工作人员受到（）处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为（）。