寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是（）

绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述，正确的是（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 简述人力资本管理与人力资源管理的关系。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 人力资源管理与人事管理的关系 战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（　　）。 查看材料 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（） 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（）。 与人事管理相比，人力资源管理更具有（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配