制度创新的方向是不断调整和优化企业所有者、经营者和劳动者三者之间的关系

企业的经营者和所有者之间会发生冲突的主要原因是（ ）。 在现代企业中，所有者与经营者之间是（ ）关系。 在现代企业中，所有者与经营者之间是（）关系。 协调所有者和经营者利益冲突的方式有（） 在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是（ ）。 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。 按所有者与所有者，或经营者与经营者之间在资本发生联系的方式不向来划分，企业经营方式有（）。 在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 所有者权益．经营者权利和劳动者积极性属于（ ）。 所有者和经营者发生矛盾冲突的重要原因是: 下列各项中，属于协调所有者和经营者矛盾的方法是（） 下列各项中，属于协调所有者和经营者矛盾的方法是( )。 （判断题）所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法 A对 B错 下列各项中，能够用于协调企业所有者与企业经营者利益冲突的方法是（） 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法（） 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。() 关于远程运营的客户经营创新方向，以下说法错误的是（） 在现代企业中，所有者与经营者之间是(  )关系。 解聘是经营者约束所有者的措施。 所有者权益是指企业所有者对企业的所有权