目标期望水平是企业期望达到的水平，它取决于（）。
A. 企业营销策略
B. 国民经济和国家有关部门对企业的期望
C. 顾客对企业的期望
D. 竞争形势对企业提出的要求
E. 企业的所有者.经营者、职工以及其他利益相关者对企业的发展、效益和利润的期望
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目标期望水平是企业期望达到的水平，它取决于（）。
A.企业营销策略 B.国民经济和国家有关部门对企业的期望 C.顾客对企业的期望 D.竞争形势对企业提出的要求 E.企业的所有者.经营者、职工以及其他利益相关者对企业的发展、效益和利润的期望
答案
期望理论认为，激励水平取决于期望和（ ）乘积。
答案
期望理论认为激励水平取决于的乘积
答案
期望理论认为激励水平取决于()的乘积。
A.动机 B.行为 C.期望值 D.效价
答案
在期望理论中，激励水平的高低取决于（）
A.达到目标的可能性 B.投入值 C.期望值 D.关联性 E.效价h
答案
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ）
答案
期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体是否有价值
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( )模型是指服务质量取决于用户所感知的服务水平与用户所期望的服务水平之间的差别程度。
答案
期望理论认为人的动机取决于( )。
A.安全 B.效价 C.期望 D.工具 E.成就
答案
期望理论认为人的动机取决于（）。
A.效价 B.兴趣 C.期望 D.工具 E.绩效
答案
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期望理论中,激励的效果取决于
期望理论认为激励作用大小取决于（）
期望理论中，激励的效果取决于()。
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期望理论认为人的动机取决于（）。
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期望理论认为，激励效果取决于（ ）的判断
期望理论中，个体是否有动力取决于（ ）。
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期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。
期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。
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维克多?弗洛姆的期望理论认为，人的动机取决于（ ）。
教师对学生的期望是否实现预期效应，取决于（ ）
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期望理论认为人的行为动机取决于效价和（）
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