用人单位裁减人员时，应当优先留用（）人员

用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位在裁减人员时不属于应当优先留用的人员是（）。 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员 用人单位在裁减人员时，应当优先留用以下劳动者（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 用人单位因生产经营原因裁减人员，在（）月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员 用人单位依法裁减人员：在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为( ) 用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。 用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员 下列选项中，用人单位裁减人员后，在（  ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。 用人单位裁员后,在（）内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先 招用被裁减人员。 裁减人员时,应当优先留用下列人员() 用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。 简述用人单位裁减人员的程序 简述用人单位裁减人员的程序 用人单位可以裁减人员的情形有（）。 企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（） 用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。