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简述用人单位裁减人员的程序

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简述用人单位裁减人员的程序
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多选题
用人单位可以裁减人员的情形有()。
A.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 B.企业转产 C.生产经营发生严重困难的 D.依照企业破产法规定进行重整的
答案
多选题
用人单位裁减人员时,应当优先留用( )人员
A.临时用工人员 B. C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 D. E.与本单位订立无固定期限劳动合同的 F. G.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
答案
多选题
用人单位裁减人员时,应当优先留用()人员
A.临时用工人员 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的 D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的 E.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
答案
单选题
用人单位因生产经营原因裁减人员,在()月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员
A.3 B.6 C.8 D.12
答案
单选题
用人单位裁减人员后,在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员
A.3 B.6 C.9 D.12
答案
单选题
用人单位依法裁减人员:在一定期限内录用人员,应当优先录用被裁减人员,该期限为( )
A.劳动者被裁减3个月内 B.劳动者被裁减6个月内 C.劳动者被裁减9个月内 D.劳动者被裁减1年内
答案
单选题
用人单位依法裁减人员,在一定期限内录用人员,应当优先录用被裁减人员,该期限为()
A.用人单位依法裁减3个月内 B.劳动者被裁减6个月内 C.劳动者被裁减9个月内 D.劳动者被裁减1年内
答案
多选题
有下列情形之一,用人单位可以裁减人员()。
A.依照企业破产法规定进行重整 B.生产经营发生严重困难 C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整 D.企业产品滞销 E.企业岗位合并
答案
热门试题
有下列情形之一,用人单位可以裁减人员:()。 有下列情形之一,用人单位可以裁减人员()。 用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员包括()。 用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有( )。 用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有()。 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数()以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 下列选项中,用人单位裁减人员后,在(  )个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。 用人单位裁减人员时,应当优先留用下列哪些人员() 下列哪项不属于用人单位可以裁减人员的情况()。 经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向()报告。 用人单位裁减人员后,在()个月内录用人员的,应该优先录用已被裁减的人员。 根据《企业经济性裁减人员规定》,用人单位不得裁减哪些人员? 用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先 招用被裁减人员。 关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法,错误的是() 在《企业经济性裁减人员规定》中,用人单位不得裁减的人员包括()。 在《企业经济性裁减人员规定》中,用人单位不得裁减的人员包括() 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,用人单位可以裁减人员。 用人单位在经济性裁减人员时,应当优先留用哪些人员?
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