简述用人单位裁减人员的程序

有下列情形之一，用人单位可以裁减人员：()。 有下列情形之一，用人单位可以裁减人员()。 用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。 用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 下列选项中，用人单位裁减人员后，在（  ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。 用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员（） 下列哪项不属于用人单位可以裁减人员的情况（）。 经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。 用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。 根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？ 用人单位裁员后,在（）内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先 招用被裁减人员。 关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（） 在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（）。 在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？