相关试题
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培训经费预算常用的方法有（）。
A.比例法 B.需求法 C.供给法 D.推算法 E.人均法
答案
对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为培训预算经费额，这种培训经费预算方法是（）。
A.比例法 B.需求法 C.人均法 D.推算法
答案
培训经费经常项目预算包括培训项目预算和培训管理费用预算（）
答案
培训经费经常项目预算包括培训项目预算和培训管理费用预算（）
答案
培训经费预算中，根据前一年培训经费实际发生数的平均值，结合计划当年培训项目的安排，计算出培训需要的经费数额的方法是（）
A.比例法 B.需求法 C.人均法 D.推算法
答案
预先确定企业内人均培训经费预算额，再乘以在职人员数量的培训预算决定方法，叫费用总额法（）
答案
培训经费预算中，根据前一年（或前几年）培训经费实际发生数的平均值，结合计划当年培训项目的安排，计算出培训需要的经费数额的方法是()。
A.比例法 B.需求法 C.人均法 D.推算法
答案
培训经费的预算，核算和决策是培训开发（）系统的工作。
A.需求分析 B.流程规划 C.实施管理 D.评估反馈
答案
培训经费预算包括经常项目预算和非经常项目预算两大类。
答案
培训经费预算包括经常项目预算和非经常项目预算两大类（）
答案
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物业服务企业培训方法有很多，常用的培训方法有（）。
常用的培训方法有（）。
常用的培训方法有
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培训经费非经常项目预算包括培训设备设施购置、培训教材开发等非常规且支出数额较大的培训相关费用预算。
培训经费非经常项目预算包括培训设备设施购置、培训教材开发等非常规且支出数额较大的培训相关费用预算（）
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