在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外（）

工伤职工暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，待遇不变，由所在单位按月支付（） 工伤职工（七至十级伤残）在与用人单位解除或者终止劳动关系时，可以申请的待遇有（） 用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过【12】个月（） 工伤职工停工留薪期一般不超过()个月。 工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月 职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。 工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月,伤情严重或者情况特殊的， 停工留薪期一般不超过，具体期限按照工伤职工所属地区政府规定的工伤职工停工留薪期管理办法执行（） 伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过( ) 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。 工伤期间，停工留薪期一般不超过个月（） 工伤假中停工留薪期一般不超过个月，具体期限按照工伤职工所属地区政府规定的工伤职工停工留薪期管理办法执行（） 用人单位对职工提出的延长停工留薪期有异议的，应在接到申请（）个工作日内向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。 停工留薪期一般不超过个月，具体期限按照工伤职工所属地区政府规定的工伤职工停工留薪期管理办法执行（） 停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇（）支付 在停工留薪期内，承担工伤职工护理责任的主体是（） 工伤职工停工留薪期一般不超过多久( )。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不能继续享受工伤医疗待遇。（）