企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。

采用自上而下的模式的企业一般是先由公司总部的管理人员制定整个企业的战略（） 一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ） 目前我国服装企业的品质管理，一般都采用（）模式。 采用混合型配送模式的流通企业一般规模较大。 采用混合型配送模式的流通企业一般规模较大（）  一般一流饭店确定薪酬水平采用（  ）。 (2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括() 下列关于互联网地图服务的说法中，错误的是: 一般采用C/S模式 一般采用SOA架构 基于开放的标准 提供地理信息浏览查询 薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。 薪酬水平一般的企业应注意（　　）点处的薪酬水平。 企业在高速增长阶段一般采用“个人—团体激励”、“保障与激励并重”的薪酬策略（） 一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（　　）。（对应单选82#） 如何构建基于胜任力的薪酬模式？ 基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。 CM模式一般采用的合同模式为（ ）。 一般而言，下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（）。 一般而言，下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（ ）。 薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。 下列企业中，()的薪酬水平一般较高。