薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。 —般的企业应关注()点处的薪酬水平。 薪酬水平高的企业应当注意（）点处的薪酬水平。 (2015年11月)一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。 下列企业中，()的薪酬水平一般较高。 下列企业中，（ ）的薪酬水平一般较高。 一般来说。工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ） 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 —般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（） 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） 某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。 一般来说,影响企业薪酬水平的外部因素主要包括（） 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。