（）认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理会提高组织效益。

( )属于对员工进行管理的制度。 管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则 管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则。 心理契约不是一种有形的契约，因此它对员工的行为没有影响。 （2019年真题）下列各项中，企业应用管理会计进行管理活动应当遵循的原则有（ ）。 网络营销的发展对企业传统营销管理会形成哪些冲击？ 根据《会计法》规定，（ ）部门管理会计工作，包括对会计人员进行管理。 QC小组成果分有形成果和无形成果（） 契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是（） 有形优势与无形优势 企业应当对人员（）进行管理，并建立（） 企业应当对人员（）进行管理，并建立（） 有形成果比无形成果容易以经营方式推广（） 与有形资源相比，无形资源 ( ) 与有形资源相比,无形资源 公司应了解和掌握员工安全健康状况，对员工安全健康进行管理并应（） 柔性管理是指以规章制度为中心，凭借制度约束、纪律监督及奖惩规则等手段对企业员工进行管理（） 企业文化无处不在，形成了一种有形或无形的文化大环境，它与企业的培训开发系统一起，形成了强大的教育和培训作用。 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。 简述管理会计形成与发展的原因。