(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

(2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 (2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 (2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。 (2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 (2016年11月)（）是人力资本的无形支出。 (2016年11月)（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 (2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分) (2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。 (2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括() (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）。 (2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 (2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。 (2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。 (2015年11月)企业员工统计包括（ ）。 (2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。?? (2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。 (2016年11月) 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。 (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。