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关于培训与开发教师的说法,错误的是( )。
单选题
关于培训与开发教师的说法,错误的是( )。
A. 培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
B. 培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
C. 培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
D. 培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
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关于培训与开发教师的说法,错误的是( )。
A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员 D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
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单选题
关于承担培训与开发工作的教师的说法,错误的是()
A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员 B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验 C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍 D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要
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单选题
下列选项中,关于承担培训与开发工作的教师的说法,错误的是( ) 。
A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员 B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验 C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍 D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要
答案
单选题
关于培训与开发,说法错误的是()
A.培训关注的是满足当前的工作需要 B.开发的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备 C.高阶培训是一种将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践 D.学习型组织是指组织成员总是在努力不断地学习新东西
答案
单选题
关于培训与开发,说法错误的是( )
A.培训关注的是满足当前的工作需要 B.开发的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备 C.高阶培训是一种将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践 D.型组织是指组织成员总是在努力不断地学习新东西
答案
单选题
关于培训与开发的说法,错误的是()。
A.培训与开发是对人办资源的投资 B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
答案
单选题
关于培训与开发的说法,错误的是()
A.培训与开发是对人力资源的投资 B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
答案
单选题
关于培训与开发的说法,错误的是( )。
A.培训与开发是对人力资源的投资 B. C.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 D. E.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 F. G.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法
答案
单选题
下列关于培训与开发说法,错误的是()。
A.培训与开发的第一步:需求分析 B.组织分析:旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发 C.人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求,使每位员工认识工作最低要求 D.人员分析包括工作绩效评估分析
答案
单选题
关于培训与开发实施的说法,错误的是()。
A.它是培训与开发计划的具体化 B.它包括培训与开发时间和地点的选定 C.它包括培训与开发效果评估 D.它包括培训与开发的控制
答案
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关于外部培训与开发优点的说法,错误的是()
(2015年)关于培训与开发的说法,错误的是( )。
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关于外部培训与开发优点的说法,错误的是( )。
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下列关于培训与开发中的案例研讨法,说法错误的是()
关于培训与开发方法中案例讨论法的说法,错误的是( )。
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