组织在进行人力资源规划的过程中,主要需回答的问题是（ ）。
A. 组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B. 组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么
C. 组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
D. 组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些
E. 对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
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组织在进行人力资源规划的过程中,主要需回答的问题是（ ）。
A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么 B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么 C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的 D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些 E.对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
答案
组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有( )。
A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么 B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么 C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的 D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些 E.对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
答案
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。
A.定岗定编 B.定员定编 C.定岗定员 D.由战略量化目标进行推算 E.由战略质化目标进行推算
答案
（）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内
A.行政管理联系 B.单项联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
（）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
A.行政管理联系 B.单项联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（）
A.专家分析法 B.数理统计分析法 C.员工建言分析法 D.图表分析法 E.抽样问卷分析法
答案
（）是人力资源规划过程中的最后一步。
答案
在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些（）
A.行业特性分析 B.行业规模结构分析 C.行业市场结构分析 D.行业历史分析 E.相关行业分析
答案
在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项（）
A.A行业特性分析 B.B行业历史分析 C.C行业规模结构分析 D.D行业市场结构分析
答案
简述人力资源管理在战略规划过程中的作用。
答案
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企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（）
人力资源规划过程包括的步骤有()。
人力资源规划过程可以归纳为（）方面
人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（）
在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）
战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）
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什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
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人力资源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。
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组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（）
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在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）
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