在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。

人力资源规划过程可以归纳为（）方面 在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项（） 进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。 人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（） （）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内 （）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。 在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（） 不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测方法是（　　） 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 人力资源管理计划过程为（）。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。 人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是（） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。