单选题

( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。

A. 硬性分配法
B. 排队法
C. 行为定点量表法
D. 关键事件法

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单选题
( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。
A.硬性分配法 B.排队法 C.行为定点量表法 D.关键事件法
答案
单选题
和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,()
A.r /u003e和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是 B.行为锚定等级考评法 C.行为观察量表法 D.强迫分配法 E.排序法
答案
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A.批次 B.任务 C.产品 D.需求
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判断题
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A.对 B.错
答案
判断题
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答案
单选题
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A.明细表 B.事实表 C.指标表 D.宽表
答案
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在搜集和分析用户痛点时,可按照()几个维度来进行
A.深度 B.强度 C.细度 D.感染度
答案
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健康风险评估问卷需要搜集的信息可包括()。
A.生理生化数据(例如身高体重、血压、血脂等) B.生活方式(例如吸烟膳食、运动等) C.其它危险因素 D.行为及认知方面的信息 E.个人或家族健康史
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判断题
断句符公示对标题和描述第一行有效,对描述第二行无效
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单选题
商品退货时需要由便利店主管和()清点数量,共同签字盖章
A.财务人员 B.站经理 C.收货人员 D.安全员
答案
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正确操作行为锚定法,首尾两个环节是( )  ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中,并对各维度所包含的行为加以概括,形成维度的定义。  ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为  ③将分析的结果与外部的专家加以讨论  ④建立最终的绩效评价体系  ⑤适时调整行为评定量表。 客户信息的搜集工作完成后一般不需要持续搜集。 根据特定业务需要,准确把握信息搜集的内容、重点、渠道,并灵活运用各种信息搜集方法和渠道,快速有效地搜集到( )信息,是房地产经纪人员的特定信息搜集的技能。 ()需要由管辖行九级主管进行柜员号删除。 下列哪些业务需要由业务主管进行电话核实() 以下支付结算业务需要由会计主管授权的有() 我公司进行以下哪些工作时需要事先报告当地通信主管部门并通报相关运营商() 选择工作信息搜集方法需要考虑的因素包括() 各级航管工作组根据工作需要,搜集和熟悉有关航行资料,其内容通常包括() 职务分析主要由两部分组成,即工作描述和() 咨询服务考核意见表需要由主管领导签字确认() 根据客户价值发掘维度的相关内容,信息搜集型指的是() 写好各类应用文,事先要做好搜集()材料,确定基本观点,选择文体类别等准备工作。 写好各类应用文,事先要做好搜集典型材料,确定________________观点,选择文体类别等准备工作。 五维度工作法中网点负责人、运营主管日间工作包括() 搜集就业信息时需要搜集哪些信息?() ( )是指进行调查工作的时间,包括搜集资料和报送资料的整个工作所需要的时间 光是摄影中的变量,需要从 维度和 维度上把握光的特质。 各轴承温度超过65℃,采用各种方式无效可立即停车。 搜集和阅读文献的工作不能同时进行,应该先搜集,再阅读。()
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