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和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,()
单选题
和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,()
A. r /u003e和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是
B. 行为锚定等级考评法
C. 行为观察量表法
D. 强迫分配法
E. 排序法
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单选题
和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,()
A.r /u003e和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是 B.行为锚定等级考评法 C.行为观察量表法 D.强迫分配法 E.排序法
答案
单选题
( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。
A.硬性分配法 B.排队法 C.行为定点量表法 D.关键事件法
答案
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四个一样:对工作要做到一个样、一个样、一个样、一个样
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