企业员工福利的种类不包括（）。

一般来说，员工福利不包括（ ）。 通常情况下，由企业提供的员工福利项目不包括（ ）。 中国员工福利的种类有哪些 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 员工福利包括（） 美国保险公司向企业员工福利计划提供的团体保险服务不包括（） 员工福利有广义和狭义之分，狭义的员工福利主要包括（） 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。 通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 员工福利的特点包括()。 狭义的员工福利包括（） 门店员工福利包括（） 员工福利包括哪些内容（） 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 员工福利管理的原则包括() 下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。