企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例是（）

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（　）。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（）。 职工连续休病假三个月以上，停发病假工资，改发疾病救济费（） 劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费的最低标准是（） 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的%（） 医疗期在6个月以上时享受疾病救济费（） 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的()。 病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。 计发的疾病救济费不超过本人的病假工资，低于当地最低工资标准的%的应予补齐（） 病假工资或病伤救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的60%（） 对无正当理由拒绝医疗鉴定和不按期返岗员工，停发病假工资或疾病救济费，并以旷工论处；员工在病休期间从事有酬劳动或参与其他经营性活动，一经发现即停发病假工资或疾病救济费，并按规定给予处分（） 劳动者患病或因非因公负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的（） 企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，以下关于医疗期和累计病假时间，说法正确的有（） 劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。 职工休病假，医疗期待遇不得低于当地最低工资标准（） 病假在六个月以上，按计发疾病救济费（） 连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。下列关于疾病救济费的发放标准，描述不正确的是（） 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。