美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要主要有三种：成就需求、（）和亲和需求。

美国管理学家麦克莱兰提出成就需要理论其基本观点包括以下哪些内容： 美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。（） 美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。 麦克利兰提出的“后天需要论”包括()。 大卫•麦克利兰提出了（），认为在人的一生中，有些需要是靠后天获得的。   理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。 管理职能是很多管理学家们研究的重要问题，最先提出管理职能的是（） 心理学家麦克利兰发现,权利动机和成就动机之间的关系是() 美国管理学家赫伯特·A·西蒙认为（）。 美国的行为科学家麦克利兰提出了（） 美国管理学家卡茨认为领导层次越高越需要()。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（） 美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（）。 大卫•麦克利兰研究认为，那些倾向于成为企业家的人表现为（）   美国著名的管理学家西蒙认为,管理就是（） 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 法约尔是美国著名管理学家 美国管理学家卡茨认为领导需要有下列哪几条腿?()