正向组织行为是指组织成员表现出的一切都利于组织目标的实现的行为。根据上述定义，下列不属于正向组织行为的是（）。

所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。 组织职能是指通过建立组织机构，确定各成员的职责，并协调相互关系，将组织内部各个要素联结成一个有机整体，使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标。 组织职能是指通过建立组织机构，确定各成员的职责，并协调相互关系，将组织内部各个要素联结成一个有机整体，使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标（） 在实现组织目标的同时也实现组织成员的个体或群体目标，这体现组织（） 管理的组织职能是指通过（），确定各成员的职责，并协调相互关系，将组织内部各个要素联结成一个有机整体，使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标。 从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在() 巴纳德认为，一项组织目标只有被组织成员接受后才是有效的（） 组织的共同目标、规则都是组织成员经由讨论、协商形成的（） 在组织控制中，对正在实际进行操作的组织成员的行为进行指导和监控，使组织成员的行为始终指向组织的目标，这一过程被称为( ) 目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。 中国大学MOOC: 组织目标的最高层次是组织成员的个人目标。( ) 西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为（） 西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为()。 越是能使组织成员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所作的（）就越大。 组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向。 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感。() 组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向。() 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感（）