狭义的人力资源规划其核心部分包括（ ）。[2014年11月二级真题]
A. 人力资源费用的控制
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源信息的收集
D. 人力资源供给预测
E. 人力资源供需综合平衡
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狭义的人力资源规划其核心部分包括（ ）。[2014年11月二级真题]
A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡
答案
狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。
A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡
答案
人力资源规划的核心部分包括（）
A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.企业战略 D.供需平衡
答案
狭义的人力资源规划包括（ ）。[2014年5月、2013年5月二级真题]
A.培训计划 B.补充计划 C.配备计划 D.薪酬计划 E.晋升计划
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
A.供需综合平衡 B.配置平衡 C.配置与发展预测 D.战略目标平衡
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（）
A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.供需综合平衡 D.人力资源费用预算 E.人力资源发展预测
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作：
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。
A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测
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