3～5年的人力资源战略规划称为（ ）。
A. 长期规划
B. 中期规划
C. 短期规划
D. 人力资源策略（或中短期战略规划）
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换一换
人力资源战略规划属于（）。
A.公司战略规划 B.经营战略规划 C.职能支持战略规划 D.运营战略规划
答案
人力资源战略规划包括( )
A.数量规划 B.结构规划 C.素质规划 D.政策、预算规划 E.环境规划
答案
3～5年的人力资源战略规划称为（ ）。
A.长期规划 B.中期规划 C.短期规划 D.人力资源策略（或中短期战略规划）
答案
什么是人力资源战略规划？
答案
人力资源战略规划的定义：（ ）
A.它以企业在对其所处的外部环境 B.从企业的全局利益和发展目标出发 C.对人力资源的开发利用 D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排 E.对人力资源的开展利用
答案
人力资源战略规划的定义:（）
A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础 B.从企业的全局利益和发展目标出发 C.对人力资源的开发利用 D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排 E.对人力资源的开展利用
答案
人力资源战略规划不包括()。
A.人力资源的数量规划 B.人力资源的职业规划 C.人力资源的素质提升规划 D.人力资源的结构规划
答案
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。
A.有计划的 B.有目的 C.实施 D.实行
答案
如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?
答案
简述人力资源战略规划的意义。
答案
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论述人力资源战略规划的概念。
人力资源战略规划的意义是( )。
人力资源战略规划的意义是（）。
人力资源战略规划的内容包括（）
试述人力资源战略规划的作用
简答人力资源战略规划的分类。
简答人力资源战略规划的分类
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理
根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型
人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。
企业人力资源战略规划的实施包括（）。
人力资源战略规划的定义是什么
人力资源战略规划鲜明的特点有（ ）。
企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
人力资源战略规划的定义是什么
说明企业人力资源战略规划的概念。
说明企业人力资源战略规划的意义。
说明企业人力资源战略规划的分类。
说明企业人力资源战略规划的特点。
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